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accès EDF
être socialement responsable
Protéger la santé et la sécurité des collaborateurs, développer le dialogue social, mener une gestion dynamique de l'emploi et promouvoir la diversité, tels sont les objectifs du groupe EDF en matière de ressources humaines.
la santé et la sécurité des salariés
EDF fait de la santé et de la sécurité de tous ses salariés une priorité.
la diversité
Signé par le Président d'EDF, le 1er juin 2006, l'engagement « La diversité, un atout pour EDF » vise à promouvoir la diversité sous toutes ses formes dans le Groupe.
contribuer à l'effort éducatif par l'alternance
EDF souhaite contribuer à l'effort éducatif dans le monde de l'énergie et figurer parmi les 5 premières entreprises françaises reconnues pour leur implication dans le domaine de l'apprentissage.
une gestion dynamique de l'emploi
L'ouverture du marché de l'électricité et la relance des investissements industriels demandent d'élargir et de renouveler les compétences, alors que des milliers d'ingénieurs et de techniciens vont partir en retraite.
le dialogue social
A travers l'accord RSE, le groupe EDF désire instaurer un dialogue social à l'échelle mondiale.
